Digital Work Initiative „aus der Mitte“: Working out loud

80% der Unternehmensprojekte zur Einführung vernetzter, digitaler Zusammenarbeit scheitern. Keineswegs erstaunlich: Es handelt sich um komplexe Veränderungsprojekte, bei denen Business Change, organisatorischer Wandel und die Einführung neuer Technologien individuell betrachtet und strategisch aufeinander abgestimmt werden müssen.

Insbesondere die Veränderung hin zu einer mitarbeiter- und kundenorientierten Organisation ist eine große Herausforderung für Unternehmen. Neben Change Maßnahmen wie Leadership Enablement können auch Graswurzel-Initiativen wie beispielsweise „Working out loud“ die Veränderung unterstützen. WOL ermöglicht Mitarbeitern in einem 12-wöchigen Selbstlern- und Selbsterfahrungsprogramm den schnellen Einstieg ins Netzwerken und Wissenteilen. Als Teil einer Adoption & Change Strategie hilft diese Methodik, viele Vorbehalte und Ängste in der Breite zu überwinden.

Wer mehr über „Working Out Loud“ erfahren möchte, kann uns gerne ansprechen! Als Einstieg: Jochen Adler erklärt in diesem Interview mit den Veranstaltern des IOM Summit den Ansatz und Grundprinzipien von #wol.