Enable Digital Work

Der Wandel zu digitalen, vernetzten Arbeitsweisen entscheidet über den Erfolg der Digitalen Transformation von Unternehmen. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung Ihrer Digital Work Strategie, beim Change Management für digitale Zusammenarbeit sowie der Einführung und Adopt ion von Microsoft 365, Teams & Yammer.

Digital Work Strategie

Die Veränderung der Arbeitswelt hin zu neuen digitalen Arbeitsweisen ist für Unternehmen eine der größten Herausforderungen in der Digitalen Transformation. Parallel zur Digitalisierung von Geschäftsmodellen und der Flexibilisierung von IT-Strukturen muss eine agile Arbeitsorganisation geschaffen werden, in der Mitarbeiter vernetzt und digital zusammenarbeiten. Hierzu ist ein gemeinsames Verständnis und eine unternehmensweite Vision der neuen Arbeitsformen erforderlich. Für die Umsetzung gibt es keine Blaupausen: Jedes Unternehmen hat unterschiedliche strukturelle sowie kulturelle Voraussetzungen. Wir helfen Ihnen, Ihre individuelle Vision und Vorgehen zu definieren.

Unsere Leistungen

In einem pragmatischen und effektiven Assessment analysieren wir Ihre Anforderungen und die Voraussetzungen Ihrer aktuellen Situation.
In Abstimmung mit den Zielen Ihrer Business Transformation und infrastrukturellen Programmen (wie z.B. Digital Workplace, Modern Workplace etc.) entwickeln wir mit Ihnen Ihre individuelle Digital Work Vision.
Für ein ganzheitliches Vorgehen helfen wir bei der Konkretisierung von Maßnahmen, der Abstimmung der Handlungsfelder und dem Alignment unterschiedlicher Initiativen.

Change Management
für digitale Zusammenarbeit

Die Etablierung digitaler Arbeitsweisen und vernetzter Zusammenarbeit ist eine komplexe Change Herausforderung. Sowohl für kleine als auch große Unternehmenstrukturen gilt: Die Begleitung und Befähigung der Menschen mit verschiedenen arbeitskulturellen Erfahrungen sowie unterschiedlichen digitalen Reifegraden und Arbeitssituationen erfordert ein gutes Change Management. „Betroffene zu Beteiligten machen“ gilt für alle Ebenen: Vom Vorstand über die Führungskräfte bis hin zu den Mitarbeitenden aller Geschäftsbereiche. Als Change Begleiter für digitale Zusammenarbeit helfen wir Ihnen, ein allgemeines Bewusstsein für den notwendigen Wandel zu schaffen, die Unterstützung der Beteiligten zu aktivieren sowie das Wissen und die Fähigkeit zum Wandel nachhaltig aufzubauen.

Unsere Leistungen

Change Vorbereitung: Wir unterstützen Sie bei der Analyse Ihrer IST-Situation, der Entwicklung Ihrer Change Strategie, Ihres Projektteam-Setups und Ihres Sponsorship-Modells.
Change Begleitung: Wir helfen Ihnen aktiv bei der Entwicklung und Umsetzung von Change Management Aktivitäten (z.B. Moderation von Workshops, Aufbau von Change Multiplikatoren, Change Kommunikation und Stakeholder-Management).

Unser erfahrenes Team verfügt über verschiedene Change-Zertifizierungen, u.a. als Prosci® Change Practioneer.

Einführung und Adoption von Microsoft 365, Teams & Yammer

Die digitale Zusammenarbeit in Unternehmen hängt wesentlich von der Akzeptanz und Nutzung der digitalen Tools ab. Um dies zu erzielen ist ein ganzheitlicher Ansatz erforderlich, der die verschiedenen Handlungsfelder Mindset (Haltung), Orgset (Nutzungsregeln & Governance), Skillset (methodische und digitale Fähigkeiten) und Toolset (Plattform und Infrastruktur) berücksichtig und aufeinander abstimmt.

Unser Adoption & Change Team verfügt über eine langjährige Erfahrung bei der Einführung und Akzeptanzsicherstellung von Digital Workplaces und Social Intranets – sowohl im Mittelstand mit einigen tausend Mitarbeitern als auch bei Konzernen mit mehr als 140.000 Mitarbeitern.

Als Microsoft Service Adoption Specialists sind wir insbesondere Experten für die Begleitung von Microsoft 365 (Office 365), Teams und Yammer. Wir unterstützen Unternehmen dabei in unterschiedlichen Rollen: Strategie-Entwickler, Sparringspartner, Moderator, operativer Unterstützer, Projektmanager.

Unsere Leistungen

Entwicklung & Umsetzung der Adoption & Change Strategie für den unternehmensweiten Rollout von Microsoft 365 (Office 365), Teams & Yammer
Operative Unterstützung der Einführung: Maturity/Readiness Checks, Moderation von Workshops, Use Case Entwicklung, User Story Design, Adoption-Kommunikation, Change Management, Adoption-Kommunikation, Learning, Aufbau von Multiplikatoren-Netzwerken etc.
Leadership Enablement: Entwicklung von Führungskräfte-Programmen & Executive Coaching
Beratung beim Projektsetup mit Projektverantwortungen (Rollen), Stakeholdermanagement und Erfolgskriterien

Office 365 Einführung bei der Lufthansa

Die Lufthansa Group hat mit der Unterstützung von netmedia und Beck et al. die weltweite Einführung von Office 365 für über 80.000 Mitarbeitende erfolgreich durchgeführt. Begleitend wurden mit einem mitarbeiterorientierten Adoption & Change Management Ansatz neue, digitale Arbeitsmethoden zur konzernweiten Zusammenarbeit etabliert und der kulturelle Wandel unterstützt.

Die ganze Succes Story können Sie hier lesen